Enplegu Publikoaren Legea berriro negoziatu bitartean enpleguaren egonkortasunerako legea beharrezkoa da
LAB Zerbitzu Publikoak
Pasa den ostiraleko prentsaurrekoan enplegua egonkortzeko lege bat aldarrikatu genuen
Jaurlaritzak, berriro ere, enplegu publikoaren prekaritatea bere mesederako erabiltzen du
Langile publikoen behin-behinekotasuna parametro jasangaitzeraino eraman ondoren, Jaurlaritzak bere interesak behingoz asetzeko probestuko du egoera eta zerbitzu publikoen eredurik neoliberalena ezartzera animatu da bere EEPL Euskal Enplegu Publikoaren Lege proposamen zaharraren bidez. LABentzat, kontsolidazio prozesuak eta kontziliaziorako onura batzuk onartzeko EEPL osoa irentsi beharra txantaje hutsa da.
Adostasunik sozialik eta parlamentariorik ez zuelako tiraderan gorde behar izan zuten lege egitasmoa eztabaidan egon den urteetan LABek bere aurkakotasuna zuzenketen bidez (https://labur.eus/LAB_EEPL17) adierazi izan ditu: anbizio falta; negoziazio kolektiboaren ukazioa; enpleguaren pribatizazioa; lanbide karrera ezegokia; zuzendaritzen erabilera alderdikoia; eta enplegu publikoa behin-behinekotasunean oinarritzeko asmoa duela. Baita, administrazioak euskalduntzeko, aukera berdintasuna bermatzeko eta lan osasunaren kudeaketa publikoa bermatzeko neurri eraginkorrik proiektuan ez dela jasotzen ere.
Egoera politiko nahasian arazo partzialak pakete osoetan saltzen ikasi du orain PNVk, eta aurrekontuen luzapenaren negoziazio partzialarekin bezala (langile publikoekin adostu ez duten soldata igoera, RGI eta gizarte ekimena pakete berean sartzea), enplegu publikoaren arazo larria arintzeko aitzakiarekin lege proposamenaren neurri neoliberal guztiak pakete bakarrean onartzea nahi du Jaurlaritzak.
LABek pasa urtarrilaren 25ean prentsaurrekoa eskaini zuen zeinean hain zuzen ere enplegu publikoa egonkortzeko lege propioa eskatzen zuen. Jaurlaritzaren enplegu politikek salbuespen egoera larri batera eraman gaituztela salatzen genuen: behin-behinekotasun batez besteko tasa %40ren inguruan eta eremu batzuetan 20 urte deialdi publikorik egin gabe daramatela, beste batzuk oso feminizatuak daudela, plazak egonkortzeko aukerarik ez dela eman...
Lakuak Madrilgo debekuei botatzen die errua, baina aitzakia hutsa da, debekurik egon ez denean egoera okertzen aritu delako. Gaurkoan bere enplegu publikoaren lege proiektuari hautsa kenduz, oso argi ikusi da bere goi-asmoa erabat neoliberala izan dela beti, eta murrizketa politika guztiekin bat datorrela. PNVk zerbitzu publikoak erabat ahuldu eta pribatizatzea lortu ez izana hain zuzen ere langileon eta jendartearen mobilizazioei esker izan da.
Bestalde 2018ko Estatuko Aurrekontuen Legeak egonkortze prozesuak ahalbidetzea ez da konponbidea, hemengo administrazioetako egoerari ez diolako erantzuten eta kaleratze masiboak ekar ditzakeelako. Jaurlaritza, horretaz jabetuta ere, berriro Madrilen aitzakiapean ezkutatu da milaka langile interinoen egoerari bizkar ematen dienean.
Enplegu plan integralak aldarrikatu izan ditugu behin eta berriz, baina Jaurlaritzari gaia propagandarako baino ez zaio interesatzen. EPE potoloak iragartzea gustatzen zaio, inoiz ez dituztela benetako beharrak aseko jakitun, eta egungo egoera eta etorkizunari erantzun gabe. Gure iritziz lanpostua egonkortzeko aukera aitortu behar zaie urteetan lanpostu horietan egon diren langileei, betiere administrazioan sartzeko garaian berdintasun eta gardentasun printzipioak eman baziren.
LABek agerraldian EAEn administrazioetan egonkortze prozesuak egiteko berariazko lege bat behar dugula aldarrikatu genuenean, ez genuen Jaurlaritzaren erantzuna hain azkar espero. Horren aurrean langileekin adostasunik ez duen Enplegu Publikoaren Lege egitasmo neoliberala berriro tiraderan gorde dezala, eta enplegu publikoa kontsolidatzeko eta egonkortzeko lege bat presta dezala erantzuten diogu Jaurlaritzari, berak sortutako egoera konpontzea alegia. Tresnak badaude, borondatea da oraingoan ere falta dena.
Mientras se vuelve a negociar la Ley de Empleo Público es necesaria una ley de consolidación de empleo
El viernes ofrecimos una rueda de prensa solicitando una ley de consolidación de empleo
El Gobierno Vasco vuelve a utilizar la precariedad en el empleo público para su propio beneficio
Tras llevar la temporalidad del empleo público hasta parámetros insoportables, el Gobierno Vasco va a aprovechar la situación para saciar por fin sus propios intereses y se ha animado a imponer su modelo más neoliberal de servicios públicos mediante la vieja propuesta de LEPV, Ley de Empleo Público Vasco. Para LAB, para aprobar los procesos de consolidación y unas mejoras en conciliación tener que asumir toda la LEPV es todo un chantaje.
En los años en que se ha discutido el proyecto de ley que han tenido que guardar en el cajón por su falta de apoyo tanto social como parlamentario, LAB ha venido mostrando su postura contraria mediante enmiendas (https://labur.eus/LAB_EEPL17): falta de ambición; negación de la negociación colectiva; privatización del empleo; carrera profesional inadecuada; utilización partidista de las direcciones; y la intención de basar el empleo público en la temporalidad. Asímismo echamos en falta en el proyecto entre otras, medidas eficaces para euskaldunizar las administraciones, la igualdad de oportunidades y una gestión pública de la salud laboral.
En una situación política convulsa el PNV ha aprendido a vender cuestiones parciales en paquetes completos. Así, tal y como con la cuestión de la ley de medidas extraordinarias urgentes de acompañamiento a los presupuestos (meter en el mismo paquete una subida salarial no acordada con las y los trabajadores públicos, la RGI y la iniciativa social), con la excusa de paliar el grave problema del empleo público, el Gobierno Vasco pretende que se aprueben todas las medidas neoliberales en el mismo paquete.
LAB ofreció el 25 de enero una rueda de prensa en la que precisamente solicitábamos una ley propia para consolidar el empleo público. Denunciábamos que las políticas de empleo del Gobierno Vasco nos han llevado a una grave situación de excepción: una tasa media de eventualidad del 40%, unos ámbitos en los que llevan hasta 20 años sin convocatorias públicas, otros muy feminizados, que no se han dado opciones para estabilizar las plazas...
Lakua echa la culpa a las prohibiciones impuestas por Madrid, pero no es más que una excusa, ya que cuando no había prohibiciones se ha dedicado a emperorar la situación. Hoy, desempolvando su proyecto de ley de empleo público, se ha visto muy claro que su objetivo final siempre ha sido totalmente neoliberal, y que coincide con todas las políticas de recortes. Si el PNV no ha conseguido debilitar y privatizar totalmente los servicios públicos es precisamente gracias a las movilizaciones de las y los trabajadores y la sociedad.
Por otra parte, la posibilidad que ofrece la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 para consolidación de empleo no es solución, ya que no responde a la situación de nuestras administraciones, y puede suponer despidos masivos. El Gobierno Vasco, aún consciente de ello, se vuelve a esconder tras la excusa de Madrid cuando da la espalda a miles de trabajadores y trabajadoras interinas.
Hemos venido reivindicando una y otra vez planes integrales de empleo, pero al Gobierno Vasco sólo le interesa la cuestión para hacer propaganda. Le gusta anunciar grandes OPEs, consciente de que nunca satisfarán las necesidades reales, y sin responder a la situación actual ni futura. En nuestra opinión se debe reconocer la opción de consolidar el puesto a las y los trabajadores que llevan en él durante años, siempre que en el ingreso a la administración se hayan respetado los principios de igualdad y transparencia.
Cuando desde LAB reivindicábamos en rueda de prensa la necesidad de una ley específica para llevar a cabo procesos de consolidación en las administraciones de la CAPV, no nos esperábamos una respuesta tan rápida por parte del Gobierno Vasco. Ante ello le respondemos que vuelva a guardar en el cajón ese proyecto neoliberal de Ley de Empleo Público que no tiene el acuerdo de las y los trabajadores, y que prepare una ley para consolidar y estabilizar el empleo público, es decir, que arregle la situación que él ha creado. Hay herramientas, ahora también lo que falta es voluntad.